Деятельность программы " Я - Городской Волонтер"

                                                             

                                  Программа "Я - Городской волонтер"!

Подготовка «городских» волонтеров в количестве 4000 человек (из которых 3300 человек войдут в состав городских волонтеров в основной и 700 в дополнительный список) для работы на территории Центрального, Хостинского и Адлерского районов в качестве информационных гидов, ориентирующих гостей XXII Зимних Олимпийских игр и XI Паралимпийских игр 2014 года на территории города Сочи и
создающих атмосферу традиционного российского гостеприимства гостям и участникам Игр.


                                                       Участники программы

Жители города Сочи, в том числе:
1.студенты высших и среднеспециальных учебных заведений города Сочи;
2.ученики общеобразовательных учреждений города Сочи (достигшие
16-летнего возраста на 1 января 2014 года);
3.работающие граждане;
4.пенсионеры

                                 Сроки реализации программы 01.02.2012 - 01.04.2014 г. 
Структура программы
За период реализации Программы планируется подготовить 4000 человек, 3200 из которых будут «городскими» волонтерами, которые во время проведения XXII Зимних Олимпийских игр и XI Паралимпийских игр 2014 года в городе Сочи будут отвечать за следующие направления:
1.транспортные волонтеры (волонтеры на остановочных пунктах и ж/д вокзалах)
2.волонтеры – навигаторы
3.волонтеры на live-suites
4.волонтеры на информационных палатках

                                                Этапы реализации программы:

1 этап

Информационная компания

01.03.2012 – 01.07.2012

2 этап

Набор волонтеров

01.04.2012 – 01.10.2012

3 этап

Отбор участников программы

01.06.2012 – 01.12.2012

4 этап

Обучение

01.02.2013 – 01.01.2014

5 этап

Организация работы волонтеров во время Игр

01.02.2014–25.02.2014; 

01.03.2014-18.03.3014




                                                   Дополнительные функции:
1.Обеспечение волонтеров сервисами (экипировка, транспорт, связь и питание)
2.Мотивация волонтеров

                                                        Набор волонтёров.

Официальный старт набора городских волонтёров начинается -01.04.2011 и заканчивается при наборе 6 000 заявок от жителей города для участия в программе. После этого проходит донабор (заявки принимаются, но они будут обрабатываться в случае нехватки волонтёров)

                                                Набор осуществляется через:
- официальный сайт Центра развития волонтерства города Сочи (электронная регистрация)
- непосредственно в здании Центра развития волонетрства города Сочи
- волонтерские ячейки в ВУЗах, ССУЗах и школах

                                                         Источники набора:
- 35% - студенты ВУЗов и ССУЗов
- 30% - учащиеся старших классов общеобразовательных учреждений
- 5% - работающие граждане
- 10% - «серебряный» возраст
- 20% - работники бюджетной сферы

                                                  При наборе каждый волонтер:
- заполняет анкету
- предоставляет фотографию в электронном виде
- записывается на предварительный отбор.

                                                         Отбор волонтеров

Отбор волонтеров начинается 01 мая 2012 года и заканчивается 01 декабря 2012 года.
Требования к волонтерам:
- правильное заполнение анкеты
- достижение 16 лет (на момент 1 января 2014 года)
- уровень языка не ниже intermediate
- коммуникабельность
- готовность работать в качестве городского волонтёра
- согласие на прохождение психологического теста

                                                             Этапы отбора:
1.Прохождение собеседования.
Каждый участник программы при заполнении анкеты записывается на прохождение интервью.
Интервью состоит из 3-х этапов:

1 этап – Общая информация о работе городских волонтёров – 15 минут (краткая информация о функциях городских волонтеров)

2 этап – групповой тренинг по 3 человека (В групповом тренинге будут ролевые ситуации общения волонтеров друг с другом, и с людьми, а также несколько вопросов или ситуаций на английском языке) – 30 минут

3 этап – интервью (общение один-на-один) – 15 минут. (В интервью входит проведение психологического теста, определение личностных качеств, определение будущего направления работы волонтера)

2.Прохождение теста на знание языка.Каждый волонтёр, который прошел интервью, проходит тест на знание английского языка.
3.По результатам проведения интервью и теста на знание языка, отбирается 4000 жители города Сочи, которые закрепляются за функциями и конкретными местами работы. Из которых 3300 человек (основной список) и 700 человек (дополнительный список). Участники программы подписывают соглашение о работе в качестве городского волонтера во время проведения Игр.

                                                           Обучение
Этап обучения начинается с марта 2013 года и продлится до 01 января 2014 года.
Участники программы, прошедшие отбор включаются в программу обучения. Программа обучения состоит из 3-х модулей:

1 модуль: в первом модуле волонтер получит информацию о своей роли в качестве городского волонтера, познакомится со своим teem-leader, узнает всю необходимую информацию о городе Сочи, его достопримечательностях, истории и т.д., узнает о традициях и обычаях представителей различных культур и национальностей, получит навыки общения с инвалидами.

2 модуль: во втором модуле волонтер получит всю необходимую информацию об олимпийских зимних играх в Сочи, об Олимпийском движении в целом, о наследии олимпийских игр. А также позволит проверить и попрактиковать знания, которые волонтер получил во время прохождения первого модуля.

3 модуль: во время прохождения третьего модуля волонтер побывает на будущем месте работы, узнает всю необходимую информацию о работе на данной точке, пройдет специализированный venue-тур.По окончанию всех модулей, волонтеры получают hand-book для дальнейшего, самостоятельного,более глубокого изучения материала.

На протяжении всего 2012 года сотрудники Центра развития волонтерства города Сочи и волонтеры «teem-leader» проходят специализированное обучение по всем модулям.

                                                   Мотивация волонтеров

Одним из самых важных направлений программы является мотивация и удержание волонтеров.
Возможными мотивами для участия в программе могут быть:
- возможность личного роста и самореализации;
- возможность применить свои знания, навыки и опыт, познакомиться с новыми людьми, научится работать в команде
- рост самосознания, расширение круга интересов и получение новых знаний;
- возможность стать участником одного из самых важных событий в мире;
- возможность улучшить уровень знания иностранного языка, возможность пообщаться с носителями языка;
- возможность оставить униформу волонтёра в качестве сувенира
При мотивации волонтеров необходимо учитывать следующие данные: у волонтеров на первом месте среди мотиваций (у 39% опрошенных) оказались «личные причины - собственные потребности», 34% опрошенных ответили: «У меня есть свободное время» и 32% - «Потребность в чувстве общности с людьми». Мотив «Я хотел познакомиться с новыми людьми» встречается у 15% опрошенных.

                                                  Стань частью истории!